بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی (2 شخصیت موفق در کار و رابطه)

بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی:

در حالی که برخی از انواع تیپ های شخصیتی ممکن است با مزایا یا چالش‌های خاصی مرتبط باشند، اما یادتان باشد که تجربه های فردی و اتفاقاتی که برای هر فرد پیش می آید نیز می تواند روی شکل گیری اخلاق ها و رفتار فرد تاثیر بگذارد. به عنوان مثال شخصی که از طرف پدر و مادرش مورد بی احترامی قرار گرفته می تواند با کوچک ترین شوخی برآشفته شود و گارد بگیرد.

انواع شخصیت “بهتر”:

برخی از انواع شخصیت به دلیل نقاط قوت و پتانسیل موفقیتشان اغلب “ایده‌آل” در نظر گرفته می‌شوند. اگر بخواهیم بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی را معرفی کنیم قطعا به این شخصیت ها اشاره می کنیم، برای مثال:

• ENTPها  (افراد برون گرا ، شهودی ،فکری و ادراکی )به خاطر خلاقیت، هوش و روحیه کارآفرینی شناخته می‌شوند. آن‌ها اغلب بسیار انعطاف‌پذیر بوده و توانایی تفکر خارج از چارچوب را دارند.
• INFJها (افراد درون گرا ، شهودی ، احساسی و قضاوت کننده ) به خاطر همدلی، شهود و آرمان‌گرایی‌شان ارزش‌مند هستند. آنها اغلب به شدت دلسوز بوده و برای ایجاد تأثیری مثبت بر دنیا تلاش می‌کنند.

انواع شخصیت “بدتر” :

در حالی که هیچ نوع شخصیتی ذاتاً “بد” نیست، ویژگی‌های خاص می‌توانند در شرایط خاص چالش‌هایی را به وجود آورند. به عنوان مثال،

• ISTPها (افراد درون گرا ،حسی ، فکری و ادراکی ) ممکن است در بیان احساسات خود و ایجاد روابط عمیق با دیگران مشکل داشته باشند.
• ESFJها (افراد برون گرا ، حسی ، احساسی و قضاوت کننده ) ممکن است مستعد راضی کردن دیگران باشند و در تعیین مرزها با مشکل مواجه شوند.

تاکید بر این نکته ضروری است که هیچ نوع شخصیتی برتر یا پایین‌تر نیست و بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی در واقع تقسیم بندی است که ما در ذهنمان انجام می دهیم . در واقع ما از بچگی و در کلاس های دبستان یاد گرفتیم که جدول خوب ها و بدها بکشیم و افراد خوب و بد را از هم جدا کنیم.

هر فردی ترکیبی منحصر به فرد از ویژگی‌های اخلاقی متفاوت را دارد که تجربیات و داستان های او را شکل می‌دهد. عواملی مانند تربیت خانوادگی، پیشینه فرهنگی و تجربیات شخصی می‌توانند تأثیر قابل توجهی بر نحوه‌ی بروز ویژگی‌های شخصیتی و تبدیل افراد به بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی داشته باشند.

بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی در موفقیت شغلی:

انواع شخصیت می‌توانند در انتخاب شغل و موفقیت نقش داشته باشند. افرادی با ویژگی‌های خاص ممکن است به طور طبیعی تمایل بیشتری به مشاغل خاصی داشته باشند. برای مثال افراد درونگرا برای کارهای تیمی انتخاب مناسبی نیستند و افراد برونگرا توانایی ماندگاری در محیط های کاری یکنواخت و انجام کارهای تکراری را ندارند. بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی در موقعیت های شغلی می تواند اینگونه ارزیابی شود :

• INTJها  (افراد درونگرا ،شهودی، فکری و قضاوت کننده )اغلب در نقش‌های تحلیلی و استراتژیک موفق هستند،
• در حالی که ESFPها  (افراد برونگرا ،حسی ، احساسی و ادراکی )ممکن است در زمینه‌های خلاقانه و مردم‌دار شکوفا شوند.

بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی برای رهبری:

اثربخشی رهبری تحت تأثیر عوامل مختلفی، از جمله ویژگی‌های شخصیتی، قرار دارد. در حالی که هیچ سبک رهبری یکسانی برای همه وجود ندارد، برخی از انواع شخصیت ممکن است برای نقش‌های رهبری مناسب‌تر باشند. معمولا افرادی که برونگرا هستند بیشتر تمایل به بودن در جمع و کار تیمی و فضاهای شلوغ دارند و می توانند انتخاب بهتری نسبت به درونگراها باشند. برای مثال:

• ESTJها (برونگرا، حسی، فکری، قضاوت کننده ) اغلب به خاطر قاطعیت، سازماندهی و توانایی کنترل امور شناخته می‌شوند.
• ENFPها (برونگرا، شهودی، احساسی و ادراکی ) ممکن است دارای کاریزمای فوق‌العاده بوده و دیگران را با چشم‌انداز خود الهام‌بخشند.
• اگر به رهبری کسب و کار علاقمندید این مقاله را از دست ندهید.

بهترین و بدترین تیپ های شخصیتی در روابط :

انواع شخصیت می‌توانند بر روابط عاشقانه و دوستی تأثیر بگذارند. افرادی با ویژگی‌های شخصیتی سازگار ممکن است با احتمال بیشتری روابط هماهنگی را تجربه کنند. با این حال، مهم است توجه داشته باشید که روابط موفق صرف نظر از انواع شخصیت، نیازمند تلاش، سازش و ارتباط مؤثر هستند.

معمولا افراد درونگرا و برونگرا با هم همخوانی کمتری دارند و میزان چالش های بیشتری را با هم تجربه می کنند. این موقعیت را در نظر بگیرید که یک فرد درونگرا تمایل دارد آخر هفته را در خانه بنشیند و با مطالعه کتاب یا تماشای فیلم زمان خود را سپری کند اما فرد برونگرا تمایل دارد آخر هفته را به یک مهمانی با دوستانش برود و تا نیمه های شب به گفتگو و حرف زدن با دوستانش مشغول باشد.

و اینکه افراد درونگرا تعداد دوستان محدود را ترجیح می دهند و افراد برونگرا ارتباطات گسترده تری دارند و با دوستان بیشتری در حال  مراوده و معاشرت هستند. افراد درونگرا ترجیح می دهند در هفته مهمانی های کمتر و تعداد افراد کمتری را ببینند که تقریبا برعکس شخصیت افراد برونگرا است. افراد گروه I  با هم و افراد گروه E  با هم سازگاری بیشتری دارند.

دوره جعبه ابزار ارتباطات

هنر برقراری ارتباط و اعتماد به نفس در صحبت کردن

مشاهده

غلبه بر تفاوت‌های شخصیتی:

این موضوع را در نظر بگیرید که اگر شما درونگرا هستید و پارتنر یا شریک عاطفی تان برونگرا است به این معنی نیست که نمی توانید با هم روابط خوبی داشته باشید ! افراد با انواع شخصیت‌های مختلف می‌توانند با موارد زیر بر چالش‌ها غلبه کرده و روابط مستحکمی برقرار کنند اما لازمه آن یادگیری مهارت های زیر است:

• درک و قدردانی از تفاوت‌ها: تشخیص و ارزش‌گذاری بر دیدگاه‌ها و نقاط قوت منحصر به فرد دیگران مثلا آگاه باشید که همسر شما از مهمانی های شلوغ خسته می شود و تمایلی به آن ندارد و گاهی شما باید بخاطر او کوتاه بیایید.
• تمرین همدلی: قرار دادن خود در جایگاه دیگران و درک احساسات و انگیزه‌های آنها.
• ارتباط مؤثر: بیان صریح افکار و احساسات خود و گوش دادن فعالانه به دیگران.
• سازش و مذاکره: یافتن راه‌حل‌های دوطرفه برای رفع تعارضات و اختلاف‌نظرها.